通过高新技术企业认定后被发现人员学历结构不符要求怎么办？

　　如果企业已经通过高新认定，但是科技局通知会有抽查，关于大专学历以上人员结构，但企业操作工比较多，不合高新要求，应该怎么办才好？

　　鼎圣知识产权在代理申报高新技术企业认定有着丰富的申报经验，我们为科技型企业提供专业的项目申报服务，高企申报咨询：13691856200。

　　对于高新技术企业已经通过认定，但是遇到抽查，或者是复审的问题，这个问题就比较容易解决了。

　　这里可以提示三个方法：

　　1、可以和劳务派遣公司，达成劳务派遣合作关系。学历低的工人，可以采用劳务派遣方式，减少学历低的工人的比例。这个方法有个很明显的缺点，就是劳务派遣公司收取的费用同时也相当的高。

　　2.、成立一间新公司，低学历员工均转移到新公司去。高新公司可以采用高学历人才为主的方法。这个方法在操作上成本较低，适合于较大型的劳动密集高新技术企业使用，但是就是相当的麻烦，在人事结构等方面，员工归属感等问题，需要做很多工作。

　　3、最合理的，而且是最符合国家政策的要求，就是提高高学历员工的比例，减少低学历员工的比例。

　　可以举一个亲身经历的案例，在珠海，一个企业，老板非常的注重科技研发，每一个生产流程上都做了很多技术的改造，在一个车间，由于工人工资的提高，为了降低工资成本，而且为了减少机器在运行中停机无法控制造成的损失，他们研发了一个全自动化的监控系统，这样，本来每两个机位都需要一个看守工人，现在是不需要了。整个车间减少的工人数量就相当的多了。

　　这个案例说明，采用科技研发的方法，是可以达到高新技术企业的要求的，这个也是高新政策的目的，希望广大通过认定的高新技术企业，走向真正创新、开发、研究的高新科技企业道路。

　　以上三个小提示，不一定都适合于各个高新技术企业的情况，仅仅提出，作为一种参考方法。如有更好的

　　高新技术企业认定有效期三年，三年过后需重新认定，对于企业来说是一项长期的工作，申报高新需要耗费大量的工作，鼎圣知识产权提醒各企业，尽管通过了高企认证，也一定要遵守规则，不能违规经营。认定不易，且行且珍惜！